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中国最大民营钢铁企业沙钢百万吨钢渣威胁长江
来源:除尘设备 发布时间:2018-08-17
据官方网站介绍,沙钢集团是中国最大的民营钢铁企业,总部位于江苏省张家港市,目前拥有约150000000000元人民币、3余名员工,其主要钢铁行业上市公司是Shagang SH公司。ARES(002075)。
2017,沙钢集团炼铁3139万吨,炼钢3835万吨,轧制3693万吨,销售收入2200亿元,利税254亿元,2017家沙钢在中国500强企业中排名第八十四,第三十一位。中国制造业企业排名前500位,连续九年位居世界500强企业行列。
在2016年7月的第一轮中央环境保护检查中,检查组接到群众报告,反映沙钢集团的粉尘污染问题,并转入当地调查。
据调查,沙钢集团2016年7月30日燃气锅炉废气排放行为超标。张家港市环保局发布行政处罚通知书(张焕公告{ 2016 } 172),罚款100000元,并责令部分转炉车间除尘,防尘场不在整改期限内到位,要求整改完成。2016年底,改变任务。
然而,对于检查组的指派,沙钢集团没有注意到。当巡视员回过头时,巡视员再次发现,企业烟尘污染的一些生产环节,问题突出。
2018年6月14日,检查人员查阅了沙钢集团第5和6焦炉地面除尘站的风机电流监测数据。他们发现,焦炉在一段时间内排放了11次,但除尘风扇的电流只从低速变为高速。也就是说,焦炭排放11次,除尘风机只能正常运行一次,除尘设备安装完毕,石明贤操作不正常,烟尘直排问题突出。
检查人员发现,9炼铁高炉的烟气排放是不组织的,焦炉5焦炉焦炭,肉眼可见的黑烟和烟尘溢出,距焦炉20米处,可闻到强烈的焦炭气味。
实践证明,沙钢集团焦化车间没有按照排放许可证的要求设置焦炭除尘和焦炉烟囱在线监测装置,4号、6号料场储存的铁矿粉和焦炭是STA。在不采取有效的防尘措施的情况下,在露天停车。
地方政府也被命名。生态环境部提到,对于这个大企业,苏州和张家港主要采取惩罚而不是管理。经过第一轮中央环境监管,他们没有督促企业彻底整改,使烟尘排放问题长期没有得到解决。
2016年7月中央环保监督第一轮报告中,群众举报沙钢集团化学污泥直接填埋存在问题,督导组立即调至当地调查,经核实后,填埋场就位。E位于张家港市市乐虞镇七心村乌干河以东。原产于乐余镇生活垃圾填埋场,2010覆盖土壤。
但经过检查,发现填埋场内填埋了大量的生活垃圾和工业固体废物,未采取任何防渗措施,现场开挖散发出臭味,而沙钢群堆积了大量的钢渣、钢渣和家庭垃圾。D垃圾在这里违反规定,如混合在一起,现场就看不见了。
直到本次审查的前夕,当地政府才委托第三方监测垃圾填埋场北京捐卵周围的土壤和地下水,发现当地的土壤和地下水受到污染。
在检查期间,群众再次举报沙钢集团大量钢渣堆积在扬子江银行违反规定,根据群众报告,调查人员发现沙钢集团和Yo堆放钢渣。沿着扬子江银行的长庚集团已达230万吨,距扬子江输水线仅800米,直接威胁到扬子江的水环境安全。2015,发生碱性雨水污染,生态环境风险突出。
据估计,沙钢钢渣场占地约2亩025亩,其中擅自改用七星村的156亩土地,擅自改变土地性质。D至尾部,触目惊心。沙钢集团2016因钢渣露天堆放,未采取三项预防措施,经相关部门处罚后才修建雨水收集池,附近有一些天然池,由于钢渣场废水的流入。水质受到污染。
沙钢集团大量钢渣长期存放在扬子江附近,缺乏必要的污染防治设施。这不仅暴露了沙钢集团环境管理中存在的突出问题,也反映了地方党委和政府对生态环境的薄弱监督。这个问题很久没有解决。
针对沙钢集团的环境污染问题和地方党委、政府在生态环境保护方面的不作为和缓慢行动,监督小组将依法进一步调查和处理。
6月23日上午,Shagang市董事局主席沈文荣根据沙钢集团对重点地区实施环境改善的情况进行了现场监督。
沈文荣强调,中央环保稽查队要抓住机遇,围绕企业的战略目标,进一步加强管理和改进,促进企业T的环境保护和安全管理。一个新的高度。
沈文荣考察了五干河钢渣场、中间包耐火厂、钢渣处理线等情况,指出根据市环保局的反馈意见,加快整改整改工作,不仅要做到。加快环保技术改造项目的论证和实施,从源头上减少固体废物的产生,同时加大对外销售和消化,确保动态平衡,同时做好防尘和表面材料工作。对庭院进行防渗漏、生产和加工的防排烟管理,确保现场环境达标。
在随后的现场检查和总结会上,沈文荣表示,当前进入了新的时代,钢铁企业为了更好的产品质量,更好的工厂环境,高质量的方向。社会环境保护和安全生产不仅直接影响。追求更好的生活为企业和员工和干部,也关系到企业的未来发展。各级领导要充分认识到公司环境保护和环境改善活动的重要性,带头解决问题,研究解决问题,制定高标准整改要求,明确整改时间、节点和责任。乐人,快速实施,进一步改善生产环境的整体场景。
沈文荣强调,环保工作不是一个部门或几个人的事,而是一起肩负重担,各部门要进一步增强责任意识,认真落实和落实问题。通过一线和区域管理,利用各种渠道改变职工的共同观念和怪异习惯,积极调动职工的积极性和主动性,做好监督协调工作。结果令人满意。
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